Закрепление молодежи на селе — задача государственного масштаба. Опыт показывает: начинающему специалисту недостаточно одной лишь достойной заработной платы, ему критически важно чувствовать себя частью коллектива, видя реальные перспективы и заботу со стороны руководства.
Приток свежих сил необходим
В этом отношении повезло молодым специалистам, которые в этом году распределились в ОАО «Коханово-Агро» Толочинского района. Отношение директора предприятия Александра Мацкевича к тем, кто только делает первые шаги в профессии, особое.
– Недостаток молодых кадров – одна из самых острых проблем, с которой сталкиваются практически на каждом предприятии, в том числе сельскохозяйственном, – уверен руководитель. – А ведь именно от наличия грамотных специалистов, владеющих современными навыками, зависит успешная работа не только отдельного сельхозпредприятия, но и отрасли в целом. Скажу так: чтобы выпускники сельхозвузов и колледжей оставались жить и работать на селе, нужно прежде всего решить их жилищный вопрос, дать возможность заработать хорошие деньги. Динамичное развитие хозяйства невозможно без постоянного притока свежих сил.
Чтобы не испытывать кадрового дефицита, руководство «Коханово-Агро» проводит активную профориентационную работу. Представители хозяйства регулярно посещают профильные учебные заведения. Результаты такой работы говорят сами за себя: в коллектив уже пришли новые ветврачи, фельдшеры и зоотехники, а двое молодых специалистов при поддержке хозяйства получают высшее образование.
Для закрепления кадров на местах предприятие решило бытовой вопрос. Два ранее заброшенных здания были полностью реконструированы под современные комфортабельные общежития – отдельно для юношей и девушек. В ходе капитального ремонта там полностью заменили коммуникации, установили новые двери, радиаторы и современную электронную систему отопления. В помещения подвели горячую и холодную воду, обустроили удобные санузлы, ванные комнаты и смонтировали теплые полы. При участии профсоюзного комитета общежития укомплектовали новой мебелью, бытовой техникой, постельными принадлежностями.
Разумеется, создание комфортных условий для жизни и труда сопряжено с высокими требованиями к дисциплине. Молодым специалистам выплачиваются подъемные, стимулирующие выплаты, а итоговый доход напрямую зависит от результатов и ответственности.
Бухгалтерский десант
Чаще всего героями публикаций становятся ветврачи, зоотехники, механизаторы и агрономы, чья работа всегда на виду. Однако за каждым успехом в полях и на фермах стоит кропотливый, на первый взгляд, незаметный, но жизненно важный труд экономистов и бухгалтеров.
Яркий пример молодого профессионала, выбравшего учетно-финансовую сферу в АПК, – бухгалтер Даниил Лазовский.
– Я родился и вырос в Гомеле, – рассказывает Даниил. – После школы решил связать свою жизнь с аграрным сектором. На мой выбор во многом повлияли новости, где показывали работу аграриев и поддержку отрасли на государственном уровне. Я поступил в БГСХА на специальность «бухгалтерский учет». По распределению попал в ОАО «Коханово-Агро», где тружусь год и не жалею о выборе первого рабочего места.
Сегодня Даниил отвечает за бухгалтерский учет в сфере растениеводства: ведет приход и расход зерна, комбикормов, контролирует учет топлива и электроэнергии.
– Работа с цифрами мне нравится, а условиями труда и уровнем заработной платы я полностью доволен, – делится молодой специалист. – Предприятие предоставило отличное жилье с газовым отоплением и всеми удобствами. Мы живем вдвоем с коллегой, у каждого своя отдельная комната. Переезд из города в сельскую местность дался легко – я с детства привык к деревенскому труду у бабушки. В дальнейшем планирую продолжать работать в сельском хозяйстве.
Вместе с Даниилом финансово-экономическую устойчивость хозяйства укрепляет и Олеся Ульянова, которая родилась и выросла в Толочине. Окончив школу, она поступила в БГСХА на факультет бухгалтерского учета и аудита по специальности «финансы и кредит», а после учебы решила вернуться в родной район.
– Чтобы быть рядом с близкими, – делится Олеся. – В ОАО «Коханово-Агро» созданными условиями труда и уровнем дохода довольна, работаю бухгалтером: в мои обязанности входят перенос данных, подготовка ведомостей, формирование расчетных листков и непосредственное начисление заработной платы сотрудникам.
Кроме того, девушке доверили и важную общественную должность – ее избрали председателем первичной профсоюзной организации. В этой роли Олеся отвечает за социальную защиту и бытовой комфорт коллектива: занимается закупкой спецодежды, организует горячее питание и доставку питьевой воды механизаторам во время уборочной кампании, не забывает о поздравлениях с праздниками и памятными датами.
– Работа бухгалтера только на первый взгляд кажется незаметной, но от нее напрямую зависит стабильность всего коллектива, – отмечает Александр Мацкевич. – Расчет заработной платы требует порядочности, предельной внимательности и ответственности. Ошибка в начислениях моментально сказывается на настроении людей и рабочем процессе.
Экономическая служба
Ключевое звено в контроле за бережливостью и эффективностью всего хозяйства – экономист. Это сложная и ответственная работа, требующая постоянного личного участия в производстве. Стратегическим планированием и контролем эффективности всех производственных процессов на предприятии занимается экономическая служба, куда месяц назад пришла на свое первое рабочее место Юлия Рыбакова.
– Я родилась и выросла в Орше, – рассказывает Юлия. – Выбор профессии был осознанным: сначала окончила колледж, затем решила продолжить образование в БГСХА. Аграрную сферу выбрала целенаправленно – специфика экономики в сельском хозяйстве многогранна и сложнее, чем в промышленности. Если освоить все процессы здесь, то потом будет легко разобраться в любой другой отрасли.
Хозяйство предоставило Юлии комфортные условия для жизни. Молодой экономист подчеркивает: ее профессия кардинально отличается от бухгалтерской. Если бухгалтер фиксирует уже совершенные операции, то экономист планирует, анализирует и контролирует эффективность всех процессов. И эта работа не ограничивается кабинетным графиком.
– Мы еще проводим хронометраж рабочего времени сотрудников для объективной оценки нагрузки, контролируем санитарное состояние оборудования на молочных комплексах, ведь некачественное молоко – это прямые убытки. Кроме того, участвуем во взвешивании зерна, проверяем чистоту содержания телят в профилакториях и контролируем расход топлива, сопоставляя его с обработанной площадью полей. Экономист напрямую заинтересован в том, чтобы хозяйство работало рачительно и прибыльно.
История Даниила, Олеси и Юлии подтверждает: когда на предприятии созданы все условия для профессионального роста, комфортного быта и достойного заработка, сельское хозяйство становится привлекательной сферой для молодых кадров – как приезжих, так и местных.
Фото Ольга ЛЕБЕДЕВА
