Броня для приема на работу граждан, особо нуждающихся в соцзащите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, в этом году в Витебской области составила более 2,2 тыс. мест.
Бронирование рабочих мест устанавливается по решению местных исполнительных и распорядительных органов нанимателям независимо от форм собственности. К числу особо нуждающихся в соцзащите граждан в числе прочих относятся инвалиды.
– В области проживает 22,5 тыс. инвалидов в возрасте от 18 лет до общеустановленного пенсионного возраста, – сообщил начальник управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома Кристина Зеленко. – Из них 12 тыс. человек имеют трудовые рекомендации, работают 6,3 тыс. человек, или 52,6 %. Это на 5 процентных пунктов больше к аналогичному уровню 2022 г. – 47,6 % и на 1,3 процентного пункта больше к уровню 2023- го – 51,3 %.
За период с января по ноябрь 2024 г. в качестве безработных было зарегистрировано 270 человек с инвалидностью. В течение года в трудоустройстве нуждался 301 безработный инвалид. Трудоустроено 220 человек, в том числе в счет установленной брони – 101, или 45,9 %. На обучение по программам дополнительного образования взрослых службой занятости направлено семь человек.
Адаптация к трудовой деятельности организована для 50 безработных инвалидов (83,3 % от ожидаемого результата) по следующим профессиям: рабочий зеленого строительства, социальный работник, оператор ПЭВМ, специалист по социальной работе, изготовитель ритуальных венков, подсобный рабочий и другим.
Один из недавно трудоустроенных по направлению управления по труду, занятости и социальной защите Витебского райисполкома Ниязи Ахмедов признателен за помощь в предоставлении места работы. В его судьбе было немало перипетий, начиная с вынужденного переселения по причине межэтнического конфликта из Нагорного Карабаха в Беларусь. А более трех лет назад ему, нестарому еще мужчине, установили III группу инвалидности вследствие перенесенного общего заболевания.
– До этого моя профессиональная деятельность была связана с физическим трудом, – рассказал Ниязи Ахмедов. – Продолжать ее я не мог. Небольшой пенсии не хватало. И хотя назначенная мне группа инвалидности – рабочая, трудоустроиться без помощи органов по труду было бы непросто. Я на своем примере еще раз убедился, что моя вторая родина постоянно поддерживает людей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.
Главным стимулом к трудоустройству Ниязи Ахмедова было то, что он по-настоящему хотел заниматься делом, стремился к тому, чтобы оставаться полезным.
В итоге Ниязи выдержал конкуренцию и при содействии службы занятости Витебского райисполкома в сентябре трудоустроился в УП «Рудаково». Работает слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5-го разряда газового участка. Он один из тех, кто поддерживает нужную температуру в теплицах, из которых витебчане и не только круглый год получают свежую витаминную продукцию к своему столу. Руководство отзывается о Ниязи Ахмедове как об ответственном, дисциплинированном работнике. Физический недуг не мешает ему быть полноценной «боевой единицей».
Законодательством установлен ряд гарантий для людей с инвалидностью. К примеру, сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп при той же оплате труда, продолжительность основного трудового отпуска не менее 30 дней и др. Отдельные наниматели считают, что соблюдение этих обязательств обременит их. В то же время рискнувшие принять на работу людей с ограниченными возможностями находят в их лице надежные кадры.