Организатор – Республиканский институт профессионального образования. Семинар объединил профессиональное сообщество со всей страны – в его работе принимают участие представители главных управлений по образованию из всех регионов Беларуси. А также директора ведущих колледжей республики, которые приехали, чтобы транслировать свой успешный опыт.
– Основная задача и ключевая цель мероприятия — это выстраивание полноценного и эффективного взаимодействия учреждений образования с организациями-заказчиками кадров. Поскольку колледжи готовят квалифицированных рабочих и специалистов для реального сектора экономики, тесная интеграция с работодателями жизненно необходима, – отметила начальник центра научно-методического обеспечения профессионально-технического и среднего специального образования РИПО Наталья Голубовская. – Предприятия-заказчики кадров не просто ждут выпускников, но и напрямую участвуют в образовательном процессе — они привлечены к разработке образовательных программ по всем специальностям. Такой формат работы крайне важен, ведь в каждом регионе страны есть своя специфика и свои экономические особенности.
Программа семинара традиционно включает в себя посещение не только учреждений образования, но и предприятий Оршанщины. Это позволит участникам увидеть, как организован процесс производственного обучения, в каких условиях студенты проходят практику и как обеспечивается их дальнейшее гарантированное трудоустройство.
Накануне мероприятия начальник отдела профессионального образования главного управления по образованию Витебского облисполкома Александр Королёв рассказал корреспонденту «ВВ» о развитии системы профессионального образования в области и о том, почему учреждения Орши стали ключевыми площадками для этого мероприятия.
– Выбор Оршанского района для проведения масштабного семинара не случаен. Здесь серьезно развиты самые разные направления профессиональной подготовки. Одним из ярких и положительных примеров является выстроенная система взаимодействия Оршанского государственного колледжа текстильщиков имени Г. Семёнова с флагманом белорусской индустрии — Оршанским льнокомбинатом. Особенность сотрудничества заключается в том, что весь процесс обучения организован непосредственно на базе предприятия. Начиная от получения первоначальных профессиональных навыков и заканчивая производственной практикой, учащиеся проходят обучение в реальных цехах, – подчеркнул Александр Королёв. – Такой подход позволяет будущим специалистам сразу освоиться в профессии и детально понять специфику работы. Дети со школьной скамьи и во время учебы видят свои будущие рабочие места, знают, в каких условиях им предстоит трудиться, и понимают, что их ждет после выпуска. Это важнейший и крайне эффективный элемент профориентационной работы.
Он озвучил, что главная задача, которую ставит перед собой управление по образованию совместно с областным и районными исполнительными комитетами, а также с предприятиями-заказчиками кадров, — это подготовка тех специалистов, в которых остро нуждается современная экономика, особенно в условиях дефицита квалифицированных рабочих рук.
– Витебская область активно внедряет инновации в образовательный процесс. Важнейшим инструментом качественной подготовки кадров стало создание ресурсных центров (центров компетенций). На сегодняшний день в Витебской области успешно функционируют 7 таких центров, которые охватывают ведущие отрасли региона – 2 центра сельскохозяйственного профиля, 2 легкой промышленности, 1 в сфере общественного питания, 1 машиностроения фактически республиканского значения на базе Оршанского механико-экономического колледжа, куда приезжают учиться и повышать квалификацию специалисты со всей страны. В настоящее время на базе Витебского технического колледжа создается восьмой центр компетенций, специализирующийся на автомобильных технологиях. Его уникальность в том, что он будет ориентирован на работу с электромобилями, – рассказал Александр Королёв.
Одной из ключевых площадок мероприятия стал Оршанский государственный механико-экономический колледж. Директор учреждения Алексей Карманов отметил, что учреждение образования является базой для подготовки специалистов машиностроительного профиля, что крайне актуально для Орши как крупного машиностроительного узла. Колледж тесно сотрудничает с 11 базовыми предприятиями. Среди них — Оршанский инструментальный завод, станкозавод «Красный борец», Оршанский авиаремонтный завод и другие.
Участники семинара посетят Оршанский льнокомбинат, государственный колледж продовольствия имени Н. Корначёнка, инструментальный завод и Оршанский государственный аграрный колледж.
Участников республиканского семинара душистым караваем встретили в Оршанском государственном колледже продовольствия имени Н.А. Корначёнка. Прежде, чем приступить к обсуждению вопросов практико-ориентированного обучения и взаимодействию предприятий с учреждениями образования, гости поучаствовали в увлекательном гастрономическом квесте, познакомились с материально-технической базой учреждения, оценили кулинарные и творческие способности учащихся.
– Сегодня в рамках мастер-классов мы продемонстрируем, что умеем делать своими руками, и предложим гостям попробовать продукцию, которую выпускаем в собственных лабораториях. Будут организованы дегустационные столы, выставки наших достижений, а также мы покажем, как организована жизнь учащихся во второй половине дня, – рассказал директор колледжа Геннадий Синявский.
Обращаясь непосредственно к главной теме мероприятия, руководитель заострил внимание на том, как налажена работа учебного заведения с ключевыми партнерами – «Серволюкс», агрокомбинат «Дзержинский», «Савушкин продукт».
– Традиционно наше учебное заведение выпускает специалистов именно для перерабатывающей отрасли, поэтому на нее и делается основной упор, – отметил Геннадий Синявский. – Мы должны четко понимать потребности рынка: что именно нужно предприятиям, в каком объеме и какие квалификации востребованы. Сейчас все заявки подаются предприятиями через автоматизированную систему (АИС) — это обеспечивает системность и плановость. Варианты в духе «сегодня хочу, а завтра не хочу» уже не проходят, так как из-за этого начинает шататься вся система трудоустройства. Нужна строгая конкретика, и именно на этом строится наше взаимодействие. Вся лабораторная база по большинству компетенций находится непосредственно у нас. Единственное направление, практику по которому учащиеся проходят на базах комбинатов, — это мясной профиль. Содержать собственную лабораторию с сырьем такого рода на базе учреждения сложно, поэтому в этом году мы заключили договор с Витебским мясокомбинатом. Предприятие предоставило нам площадку для жиловки и обвалки мяса. Наши ребята выезжают туда, и там для них организована выделенная линия, где они независимо от времени могут получать первые профессиональные навыки. Что касается всех остальных базовых компетенций, то их учащиеся осваивают здесь — в наших собственных лабораториях.
Ольга ЛЕБЕДЕВА. Фото автора.
