Ввиду демографической ситуации – увеличения доли людей пенсионного возраста, естественной убыли населения, широкого внедрения новых технологий в Витебской области, как и в Беларуси, чувствуется нехватка кадров в экономике. На уровне государства принимаются меры по сохранению трудовых коллективов, вовлечению в производственную сферу молодежи, других категорий граждан. Об этом рассуждали эксперты на диалоговой площадке «Рынок труда и содействие занятости населения» в Медиацентре Витебской области.
Главное: Предыдущие государственные программы в сфере занятости были ориентированы на оказание содействия безработным в поиске работы. Новая программа на пятилетку «Сбалансированный рынок труда» будет направлена на восполнение дефицита трудовых ресурсов.
СКАЗАНО:
Из 624 тысяч трудоспособного населения Витебщины 72% заняты в экономике. Обеспеченность кадрами составляет 95,7%, стоит задача к 2030 году увеличить этот показатель до 97%.
Наиболее востребованы в реальном секторе экономике, сельском хозяйстве профессии: тракторист, животновод, ветврач, агроном, водитель автомобилей, повар. Ощущается дефицит кадров в строительстве, торговле, образовании, здравоохранении.
В промышленности занято 70% трудовых ресурсов, поэтому вакансий здесь больше всего –5,7 тысяч.
За последние четыре года замедлился темп естественной убыли численности населения нашей области.
В 2024 году в области при содействии службы занятости было трудоустроено более 18 тысяч человек.
В период поиска работы соискателям предлагаются временные общественные работы. С начала года в области на них направлено 2,7 тысячи человек.
Изменения на рынке
– Актуальным для Витебщины является вопрос восполнения трудовых ресурсов. В 2000 году уровень зарегистрированной безработицы в Витебской области был 2,6%, 2016 – 1%, 2024 – 0,1 %. В регионе за этот период в пять раз возросло количество вакансий. На данный момент их насчитывается 22 тысячи. Ввиду большого количества вакансий сократилось время поиска работы – с четырех до месяца, сократился срок переобучения на некоторые рабочие специальности, –отметила заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Светлана Зиновьева. – Большое внимание уделяется профессиональной и целевой подготовке кадров с учетом прогноза потребности региона в кадрах, профессиональной ориентации молодежи. Развиваются профильные классы, наставничество для молодых специалистов, дистанционная работа.
Профсоюзный стимул
– Для эффективного обеспечения Витебщины кадрами – решения вопроса так называемого дефицита, – важно иметь по всем отраслям максимально точную потребность в кадрах, в том числе и по рабочим специальностям. Перспективу хотя бы на 5-10 лет. Расчет должен быть выполнен исходя из плана развития региона. Заказ на подготовку кадров строго исходя из потребности, поступление и обучение максимально по целевому набору. Для ориентации школьников в выборе специальности должны быть задействованы все доступные инструменты профориентации. Необходимо учитывать также современные технологии, заменяющие человеческий труд, исключить подготовку специалистов прошлого. К слову, уже много сделано, – рассказал председатель Витебского областного объединения профсоюзов Юрий Деркач. – 15 отраслевых профсоюзов, которые в своих рядах объединяют 90% трудящихся, жизненно заинтересованы в результатах. 15 июля исполнилось 30 лет с момента подписания главой государства Указа о социальном сотрудничестве между государственными органами, нанимателями и профсоюзами. Этот институт позволил объединить усилия социальных партнеров в мотивации учащихся в осознанном выборе профессий и получении образования, закреплении специалистов на рабочих местах, формировании корпоративности и профессиональных династий на предприятиях государственной и частной форм собственности.
В тренде рабочие специальности
– Служба занятости за 35 лет поменяла формы работы. От личного контакта с безработными, общение и работа переходят в цифровую среду. Портал государственной службы занятости позволяет объединять гражданина, нанимателя и службу занятости. Этот ресурс размещает информацию о вакансиях. Соискатели онлайн знакомятся с вакансиями и связываются с нанимателем. Можно создавать личные кабинеты с резюме. Служба занятости проводит мониторинг вакансий, проверяет требования, уровень заработной платы и информацию на соответствие законодательству, – подчеркнула начальник управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Кристина Зеленко. – Служба занятости выдает направления соискателям на собеседование с потенциальными нанимателями в кратчайшие сроки. Экономическая направленность региона влияет на перечень вакансий: в Витебске – разноплановые вакансии, в Оршанском, Полоцком – агропромышленного профиля, в остальных – сельскохозяйственного (зоотехники, трактористы, ветврачи).
Поиск онлайн
– В Витебске 7,2 тысяч вакансий, из них 5,5 по рабочим профессиям, более тысячи – неквалифицированного труда. Для активного вовлечения людей в экономику работаем с Электронной ярмаркой вакансий. Каждый раз в онлайн-режиме в них участвует более 60 предприятий. В отведенное время соискатель может в онлайн-режиме через чат-бот отправить резюме и пообщаться с нанимателем. По заявкам предприятий проводятся и живые ярмарки вакансий, где есть у соискателей возможность пройти собеседования, получить направление на работу, – рассказала начальник отдела содействия трудоустройству управления по труду, занятости и социальной защите Витебского горисполкома Светлана Королёва. – За летний период более 300 юношей и девушек официально получили направления на работу в центре занятости. Берут молодежь на работу 50 витебских предприятий, среди них наиболее активно: «Витьба», «Витебскхлебпром», «Проф НК», «Витебские ковры».
Даешь молодежь!
– На 1 июля в области трудоустроено 118 студенческих отрядов, в которых отработал 1221 человек, среди них 569 несовершеннолетних. Пик трудоустройства молодежи приходится на июль-август, – поделилась главный специалист отдела организационной и программной деятельности Витебского ОК ОО «БРСМ» Анастасия Зеленевская. – Два студотряда трудятся на областной молодежной стройке на базе Новополоцкого регионального комплекса по обращению с твердыми коммунальными отходами. В Минске реализовываются Всебелорусская молодежная стройка «Память поколений», республиканские трудовые проекты «Атлант», «Автозаводец», «Тракторостроитель», «Вожатый», «Энергетик», «Дорога возможностей», «Медикус». Белорусские студотряды трудятся во Всероссийском детском центре «Орленок», Республиканском центре «Лето» в Татарстане, Детском санаторно-оздоровительном лагере «Морская волна» в Туапсе, в Якутии на строительстве малого БАМа. Лидерами по трудоустройству молодежи являются Витебск, Новополоцк, Полоцкий, Оршанский и Лепельский районы.
Фото Петра ЧИМКОВСКОГО.
