Увеличение количества целевых договоров на учебу и повышение уровня закрепляемости молодых специалистов должны стать триггерами обеспечения кадрами сельскохозяйственной отрасли. Об этом говорили участники заседания облисполкома при обсуждении работы системы образования по подготовке специалистов для АПК.
Об актуальности вопроса свидетельствуют цифры, приведенные первым заместителем председателя комитета по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома Владимиром Машеро. Обеспеченность руководящими кадрами хозяйств и специалистами составляет 91,3%, свободно 573 вакансии. При штатной численности трактористов-машинистов в 5484 человека не хватает 410. В животноводческой отрасли недостает 578 рабочих, в том числе 270 – операторов машинного доения коров. Как показывает практика, дефицит кадров испытывают хозяйства с низким уровнем производства.
На Витебщине 129 современных ферм, функционирует 15 свинокомплексов и 14 животноводческих объектов по откорму КРС. Они имеют должные условия труда, достойную зарплату и наиболее укомплектованы кадрами.
В 2020 году уровень закрепление молодых специалистов с высшим образованием составил 52%, со средним специальным – 43%. Основные причины увольнений – низкий уровень зарплаты, отсутствие развитой инфраструктуры и собственного жилья.
Начальник главного управления по образованию облисполкома Дмитрий Хома отметил, что в целом на Витебщине положено начало созданию условий для обеспечения сельскохозяйственной отрасли кадрами. Разработана региональная программа для ранней профориентации школьников по выбору рабочих профессий. За последние два года всем выпускникам, получавшим профессионально-техническое образование, предоставлено первое рабочее место. В 2020-м потребность АПК в механизаторах уменьшилась на 81 человека. С 2018-го в сельских школах действуют аграрные классы. В 10-11 классах по профилю обучаются более 650 человек. Ведется подбор профессионально ориентированных абитуриентов 2021 года, знакомых с сельским укладом жизни и производством, для поступления в аграрные учреждения образования, заключение договоров на целевую подготовку конкретных специалистов с предоставлением гарантированного рабочего места.
Серьезным резервом остается подготовка кадров по программе дополнительного образования взрослых. Организации не уделяют должного внимания быстрому способу получения специалиста – за 3-6 месяцев. Подобную подготовку можно вести по мало востребованным у молодежи профессиям.
Ректор Витебской государственной академии ветеринарной медицины Николай Гавриченко привел результаты опроса выпускников вуза. На вопрос «Чем не устраивает вас работа?», 57% назвали уровень зарплаты, на втором месте (35,7%) неудовлетворительные отношения с руководством хозяйств. При этом 92,3% сказали, что им нравится выбранная профессия. Николай Гавриченко и его коллега ректор Белорусской государственной сельскохозяйственной академии Виталий Великанов призвали всех заинтересованных активнее использовать целевую подготовку специалистов. Например, в прошлом году в ВГАВМ при плане 121 заключено только 60 договоров от Витебской области. В БГСХА целевиков по агрономии (план 14) и зоотехнии (18) не было вообще. По мнению Виталия Великанова, такой способ обучения для думающих на перспективу руководителей хозяйств решает проблему кадров. Есть примеры, когда некоторые сельхозпредприятия доплачивают к стипендии целевикам до 10 базовых величин. К тому же большинство студентов после учебы хотят возвратиться в родные места.
Председатель облисполкома Николай Шерстнёв подчеркнул, что ситуацию нужно менять коренным образом. Сейчас на селе работает 36 тыс. человек, десять лет назад было намного больше, при этом продолжают трудиться около 5 тыс. пенсионеров. Решено, что теперь заключаться целевые договора будут между студентом, учебным заведением и головным предприятием агропромышленного объединения. В документе должны быть прописаны все позиции по правам, обязанностям и мерам поддержки и стимулирования молодого специалиста.
В частности, студенты вузов будут получать дополнительно к стипендии сумму не ниже 5 БВ, ссузов – 4-х БВ.
Планируется создать оперативный штаб под руководством заместителя председателя облисполкома Владимира Пенина, на который будут возложены функции по организации работы от профориентации школьников до трудоустройства выпускника учебного заведения.
Принято решение о материальном стимулировании молодых специалистов ветеринарного и зоотехнического профиля, начиная с выпуска 2020 года. С 1 марта они будут получать из бюджета дополнительно к зарплате 1 тыс. руб. (в течение трех лет после окончания учебного заведения).
Фото из архива «ВВ».
