Год назад на Витебщине стартовала региональная программа по поддержке молодых талантов «Таленавита». Ее инициаторами выступили витебский фармацевтический кластер, объединяющий около десятка предприятий и организаций, и СООО «Нативита», а поддержали новацию облисполком, Государственный комитет по науке и технологиям, а также Министерство спорта и туризма.
Сегодня в активе «Таленавиты» несколько научно-образовательных мероприятий для старшеклассников, грандовая поддержка исследовательских проектов школьников. Сводя к минимуму внешнюю эффектность проекта, организаторы делают упор на реальную эффективность, которая станет видна в будущем.
Чтобы мы в нем не оказались за бортом прогресса, необходимо растить и поддерживать талантливую молодежь. В этом убежден один из инициаторов «Таленавиты», председатель совета директоров СООО «Нативита» Алексей Сычев. В интервью «Витебским вестям» он подвел итоги впервые организованного на Витебщине научного лагеря для студентов и рассказал о перспективах проекта.
– Какие задачи ставили перед собой организаторы летнего лагеря и какие из них уже можно считать выполненными?
– Летний лагерь – это часть нашего социального проекта, главной задачей которого является поиск и поддержка молодых талантов в сфере науки, спорта и искусства. Мы хотим развеять миф о том, что в Беларуси сложно и невыгодно заниматься наукой или искусством, поэтому оказываем поддержку тем, кому интересно развиваться в области биотехнологий, а также всех, кто показывает серьезные результаты в спорте и искусстве, представляя Беларусь на международном уровне.
Сегодня СООО «Нативита» ведет ряд серьезных научно-исследовательских проектов с партнерами из Словакии, Литвы, Индии, Беларуси и, конечно, мы заинтересованы во вливании в наши научные ряды свежих идей и решений. Нашим медицинским экспертам есть чем поделиться, что предложить молодежи. Например, во время летнего лагеря основной темой для научных проектов мы выбрали “Рак под контролем: идеи и методы современной онкологии”.
Сегодня виден большой потенциал молодых белорусских ученых, особенно это касается ребят из регионов. Для нас важно не пропустить ни одну талантливую голову в стране, в какой бы глубинке она ни находилась. Не у всех есть возможность получать образование за рубежом или в столичных вузах, а вот совершать научные открытия потенциально могут все. И наша задача – помочь им в этом, поддержать и мотивировать на серьезные достижения.
Цель программы – не просто поощрить лучших, а предоставить им возможность участия в реальных научных проектах, которые могут стать смыслом их жизни.
Такие мероприятия, как летний лагерь, создают условия для молодых талантов, где они могут показать себя, проявить свой потенциал. На протяжении десяти дней с ними работали 16 экспертов из 13 организаций, в том числе университетов, научных и лечебных учреждений. С одной стороны, мы пригласили экспертов, с которыми не всем студентам удастся пообщаться в своих ВУЗах, а с другой – участники смогли попробовать себя в командной работе со сверстниками.
Навыки такого взаимодействия необходимы для современной науки, которая носит междисциплинарный характер. Например, когда в команде фармацевтов работают совместно и биологи, и химики, и IT-специалисты, то очень важно уметь слушать и слышать коллег.
Признаюсь, я испытал приятный шок от того, с какой ответственностью ребята подошли к проработке темы, как они включились в работу, как презентовали свои проекты, как уверенно и грамотно отстаивали свое мнение и даже спорили с членами экспертной комиссии. Это вдохновляет и вселяет уверенность в будущее нашей науки.
– Что показал первый опыт проведения научного лагеря, каковы возможные направления развития этого проекта, в том числе в плане расширения тематики интересов талантливой молодежи, вовлекаемой в подобного рода образовательный досуг?
– Учитывая скорость развития науки и технологий, мы должны понимать, что старые форматы образования работают уже не так эффективно, как раньше. Важно искать новые подходы, подходить к этому вопросу нестандартно и привлекать к процессу обучения и менторства ярких профессионалов-практиков из сфер науки, технологий и бизнеса.
И первый опыт проведения научного лагеря TALENAVITA CAMP это подтвердил. Всего за десять дней ребята показали впечатляющий результат: создали шесть потенциально эффективных и работоспособных проектов, которые могут решить некоторые проблемы в сфере онкологии.
Формат лагеря с его неформальной обстановкой, соревновательным духом и творческой атмосферой работоспособен и в любой другой сфере. Мы рассматриваем возможность организации подобных смен для детей и подростков, которые проявили себя в различных видах искусства.
– Как будет совершенствоваться система отбора, как попасть в проект и планируете ли выстраивать систему отслеживания дальнейшей судьбы ребят, участвовавших в «Таленавите»?
– Проект «Таленавита», который инициировала наша компания совместно с фармацевтическим кластером Союз «Медицина и фармацевтика», – это один из шагов в целой системе поддержки развития научного потенциала страны. Начальная ступенька для старшеклассников и студентов первых курсов, которые еще только начинают свою научную деятельность.
Система отбора на участие в «Таленавите» будет совершенствоваться и меняться в зависимости от форматов мероприятий в рамках программы. Мы продолжим сотрудничать с ведущими вузами, школами и гимназиями, оставаться на связи с лучшими участниками программы и предлагать возможность для их реализации в СООО «Нативита» и компаниях наших партнеров.
– В спорте один из важнейших вопросов – как не потерять подающего надежды юниора при переходе во взрослый спорт. Каким организаторы программы «Таленавита» видят решение этой проблемы в преломлении на молодежь, подающую надежды в науке, будущих интеллектуалов?
– Да, здесь есть небольшой парадокс – мы видим молодых талантливых студентов, а потом при поиске специалистов сталкиваемся с нехваткой квалифицированных кадров. Получается, что часть из них либо уехала за границу, потеряв надежду найти поддержку в своей стране, либо молодежь просто перегорает, теряет искру.
Удержать таланты можно, если понимать их потребности и предлагать возможности для постоянного роста и саморазвития. К примеру, все участники TALENAVITA CAMP получили предложение представить свои идеи и научные проекты, на которые их вдохновил лагерь, для оценки медицинскими советниками компании «Нативита». Каждый из предложенных проектов получит развернутый научный комментарий и рекомендации по развитию идеи. Лучшие по глубине проработки и возможности реализации проекты будут курироваться медицинским департаментом компании.
Для нас важно, чтобы ребята применяли полученные знания на практике и чувствовали свою причастность к науке. У нас есть возможность организовать стажировки для самых мотивированных на европейских научных площадках, привлекать к работе в наших лабораториях.
Фотографии предоставлены TALENAVITA CAMP
